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年次有給休暇
年次有給休暇は､原則､全ての労働者の方が利用できます｡週の勤務日数､労働時間等により､利用できる日数に違いが出る事はあるものの､年次有給休暇自体が､全く無い､という事はありません｡ ..

(2012/04/28 17:27)

健康診断の注意点
職場で行なわれる定期健康診断の結果は､もちろん､個人情報となります｡個人情報の中でも､大変高いﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰﾚﾍﾞﾙの内容といえる事が出来るでしょう｡法令上､事業者は､実施した健康診断の結果を労働..

(2012/03/16 22:03)

解雇の注意点
解雇には､労働基準法に定められた内容があり､企業がその規定を守らないと､労働基準監督署の処分を受ける事となります｡これは､機械的に､労働基準法の内容に沿っているかどうかを､判断され､処..

(2012/03/16 22:02)

社会保険料の納付時期
社会保険料は､保険料が発生した月の翌月の末日は､納付期限となります｡これは､口座振替の場合､その振替日となります｡また､現金納付の場合､納付書により金融機関での支払期限となります｡ある..

(2012/03/11 23:13)

採用時の質問禁止事項
従業員を採用する際に､企業が問われる事を禁止されている事柄が､何点かあります｡そして､この事を踏まえ､ある資料に､面接時の質問禁止事項､というﾘｽﾄが上がっていました｡その中に､｢最近..

(2012/03/11 23:10)

健康保険の療養費の請求
日本では､全国民が何らかの健康保険に加入している事となっています｡しかし､何らかの事情で､健康保険を使って､病院にかかる事のできない場合があります｡海外旅行に行った際にかかった病院では..

(2012/03/04 13:25)

人材育成
企業が従業員の労働力の提供を受け､事業の運営を行う形となる事は､至極当然な姿です｡その場合､従業員の能力のﾚﾍﾞﾙは､既存の水準による事となります｡しかし､この水準が上がってくる事により..

(2012/03/04 13:23)

休憩
労働基準法により､会社では従業員を休憩させる取り決めが定められています｡具体的には､労働時間が6時間を超える場合には､45分以上の休憩を､労働時間が8時間を超える場合には､60分以上の休憩..

(2012/03/04 13:21)

(2012/02/19 22:06)

高齢者の雇用保険の基本手当
失業した際の｢失業手当｣と称される雇用保険の基本手当は､ 65歳を境目に､その支給額が変わります｡ 64歳までに退職した場合には､失業手当は､90日分が支給されます｡一方､満65歳以降では..

(2012/02/19 22:05)

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