最新記事｜人づくり組織づくりﾁｬﾚﾝｼﾞ日記

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組織の習い性(17)待てない
習い性､染みついた習慣的な行動様式のことです｡今回は『待てない』です｡日々業務を行っていると､予定通りに仕事が進まないことがあります｡自分で予定を立てても､それを邪魔する..

(2012/05/24 14:21)

まなびのﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝ(2)問題意識
まなびのﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝに関する話題第2回です｡企業人､成人が学ぶ場合､多くの場合自分の成長や向上･変化を目指します｡目的と表現しても良いでしょう｡学ぶ際には､｢何を｣｢なぜ..

(2012/05/21 12:59)

ﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝ(38)ﾌｧｼﾘﾃｰﾀｰの姿勢
ﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝの話題38弾です｡ﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝは支援と促進の技術です､といった説明をしています｡確かに行動や考え方､やり方､進め方をお伝えするので技術と言うことができます｡ ..

(2012/05/08 23:53)

ｱｲｽﾌﾞﾚｲｸ(41)話す
ｱｲｽﾌﾞﾚｲｸの話題もかなり多くなりました｡第41弾です｡ｱｲｽﾌﾞﾚｲｸと聞くとどのようなものを思い浮かべるでしょうか｡一瞬で終わるもの 5分くらいしゃべるもの体を動かすもの ..

(2012/04/16 18:54)

古典の力(84)論より実践
古典の力､日本や中国の古典からﾁｰﾑや組織の力を高める言葉に焦点を当てています｡第八四弾､二宮先生道歌選から手もあしも衣につつみあなに居て坐禅する間にはしる世の中理論だけを..

(2012/04/07 2:24)

全体ｼｽﾃﾑｱﾌﾟﾛｰﾁ(3)規模
ﾎｰﾙｼｽﾃﾑｱﾌﾟﾛｰﾁの第3回です｡ AI(ｱﾌﾟﾘｼｴｲﾃｨﾌﾞｲﾝｸﾜｲｱﾘ)やﾌｭｰﾁｬｰｻｰﾁ､ﾜｰﾙﾄﾞｶﾌｪ､ｵｰﾌﾟﾝｽﾍﾟｰｽﾃｸﾉﾛｼﾞｰなど多くの方が一同に会して話し合って何かを得るや..

(2012/04/06 0:15)

学習する組織(3)順番
学習する組織の5つの学習領域､学び続け変化成長し続ける組織は､5種類の学びの方向性を持っているとしています｡ｼｽﾃﾑ思考共有ﾋﾞｼﾞｮﾝの構築ﾒﾝﾀﾙﾓﾃﾞﾙへの対処ﾁｰﾑ学習 ..

(2012/04/05 23:36)

組織の習い性(16)判ったつもり
習い性､染みついた習慣的な行動様式のことです｡今回は､『判ったつもり』です｡部門の目標､社のﾋﾞｼﾞｮﾝなどは抽象的な言葉や要約された言葉で語られる事が多いです｡高品質を目指す ..

(2012/04/04 14:04)

ﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝｸﾞﾗﾌｨｯｸ(26)使い始める7 ﾏｲﾍﾟﾝ
ﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝｸﾞﾗﾌｨｯｸ(FG)の26回です｡今回は､FGを始めるちょっとしたﾎﾟｲﾝﾄです｡ﾎﾜｲﾄﾎﾞｰﾄﾞに書くﾍﾟﾝ､ご存知ですね｡ﾎﾜｲﾄﾎﾞｰﾄﾞﾏｰｶｰです｡皆..

(2012/04/03 12:22)

まなびのﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝ(1)主役
ﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝに10年関わっています｡話し合いや会議のﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝから始まって､様々なところにﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝという考え方･やり方が有効に利用されることを感じています｡ｻｰ..

(2012/04/02 14:35)

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